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Consejos de dinero para mujeres de la generación del milenio y la generación Z

Para el Día de la Igualdad de Pago, recurrimos a un experto financiero de SoFi para que nos aconsejara sobre cómo conservar más de lo que gana.

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Escrito por Nurx
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En teoría, marzo es un gran momento para las mujeres, ya que contiene tanto el Mes de la Historia de la Mujer como el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo). Pero estas celebraciones de los logros de las mujeres están marcadas con un recordatorio de que las mujeres todavía tienen mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad, porque el 31 de marzo es el Día de la Igualdad de Pago 2020. Esta fecha marca cuánto tiempo en 2020 la mujer estadounidense promedio tendrá que trabajar para ganar lo que un hombre promedio ganado en 2019. Esto se llama la "brecha salarial de género" y es un gran problema: 91 días, en realidad (y esto es para las mujeres estadounidenses en general, el Día de la Igualdad de Pago llega incluso más tarde en el año para los negros, los nativos americanos y mujeres latinas). 

Puede obtener más información sobre la brecha salarial de género y cómo cerrarla visitando el Comité Nacional de Equidad Salarial y Igualdad de salario hoy. Pero si se pregunta qué puede hacer para igualar sus ingresos personales y generar riqueza aprovechando al máximo lo que tiene, siga leyendo para obtener algunos consejos de expertos. Nos dirigimos a los profesionales en SoFi para aprender lo que las mujeres jóvenes trabajadoras deberían estar haciendo y pensando en este momento para tener una base financiera sólida. Esto es lo que Lauren Anastasio, una PLANIFICADOR FINANCIERO CERTIFICADO ™ en SoFi, quiere que lo sepas. 

¿Por qué es tan importante para las mujeres negociar el salario más alto posible? 

Negociar su salario es importante en cualquier etapa del juego, sabiendo que los futuros aumentos salariales y las bonificaciones a menudo se basan en el punto de partida. Un punto de partida más alto significa bonificaciones más grandes y aumentos salariales más sustanciales a lo largo del camino, lo que resulta en mucho más durante su carrera. Los aumentos salariales pueden afectar su capacidad para generar riqueza, ya sea positiva o negativamente. 

¿Cómo podría ser negativo un aumento salarial?

La forma en que un aumento salarial puede afectar su panorama financiero a largo plazo depende en gran medida de lo que haga con el dinero extra. La inflación del estilo de vida es un problema muy real que todos debemos conocer y evitar. Una buena regla general es ahorrar el 50% de cada aumento salarial recibido a lo largo de su carrera. Aquellos que gastan gran parte de sus aumentos salariales en el camino terminan en posiciones financieras mucho más pobres que si nunca hubieran recibido el aumento salarial en primer lugar.

¿Hay ciertos desafíos u oportunidades a los que se enfrentan los Millennial y la Generación Z que quizás sean diferentes a los de las mujeres de la Generación X o la Boomer?

Las mujeres Millennials y Gen Z tienen un mayor potencial de ingresos que las generaciones anteriores, sin embargo, muchas también tienen una deuda significativa por préstamos estudiantiles y los costos de otros eventos de la vida, como la propiedad de una vivienda y el matrimonio, han aumentado significativamente. Entonces, si bien las mujeres más jóvenes pueden estar ganando más, el costo de su estilo de vida también se ha inflado. 

Las generaciones más jóvenes también necesitan depender más de sus propios ahorros para la jubilación que las generaciones anteriores. Las pensiones se han vuelto escasas y el papel que desempeñará la seguridad social en los ingresos de jubilación es menos predecible, por lo que muchos millennials y mujeres de la Generación Z tendrán que asumir una mayor responsabilidad de planificar la jubilación que sus padres. 

¿Cuáles son las estrategias que deben utilizar las mujeres trabajadoras para aumentar su riqueza, más allá del salario?  

Una de las preguntas más comunes que recibo de amigas y miembros de SoFi es "¿cómo puedo generar riqueza?", Y mi respuesta siempre es recordarles que no se trata de cuánto ganas, se trata de cuánto ahorras. Algunas formas en las que puede estar seguro de maximizar el valor de sus ingresos actuales, así como cualquier aumento de salario o bonificaciones que solicite en el camino, es seguir un presupuesto constante (en SoFi sugerimos seguir la regla 50/20/30, que significa que el 50% de su dinero se destina a las necesidades, el 20% a los ahorros y el 30% a los deseos) y se concentra en destinar del 15 al 20% para la jubilación en cuentas eficientes desde el punto de vista fiscal como 401 (k) sy IRA. Ganar un salario más alto puede ayudarlo a ahorrar más, pero ganar más dinero no garantiza que estará mejor a largo plazo. Se trata de lo que haces con esos ingresos.

Descubra si está ganando lo que se merece

SoFi está en línea Consigue ese aumento La herramienta proporciona orientación sobre cuánto dinero debe solicitar en su próxima negociación salarial. Ingrese su salario, cargo y código postal en Get that Raise para ver una toma basada en datos sobre cuánto más debería ganar, un plan de acción personalizado para negociar con su gerente, así como un cuadro que muestra cuánto aumenta. los ingresos sumarán más de diez años. 

 

Marcas comerciales de terceros: Certified Financial Planner Board of Standards Inc. (CFP Board) posee las marcas de certificación CFP®, CERTIFIED FINANCIAL PLANNER ™, CFP® (con diseño de placa) y CFP® (con diseño de llama) en los EE. UU., Que otorga a las personas que completar con éxito los requisitos de certificación iniciales y continuos de la CFP Board.

 

Este blog proporciona información sobre telemedicina, salud y temas relacionados. El contenido del blog y cualquier material vinculado aquí no pretende ser, y no debe interpretarse como un sustituto, de un consejo, diagnóstico o tratamiento médico o sanitario. Cualquier lector o persona con una inquietud médica debe consultar con un médico u otro proveedor de atención médica debidamente autorizado. Este blog se proporciona únicamente con fines informativos. Las opiniones expresadas en este documento no están patrocinadas ni representan las opiniones de Nurx ™.

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