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Las leyes federales y estatales protegen a las personas con ciertas condiciones médicas y discapacidades, incluidas las que tienen VIH, de la discriminación. Las leyes federales como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda Justa protegen sus derechos en el lugar de trabajo, en la vivienda y en otros entornos. Por ejemplo, la ADA requiere que los empleadores se adapten a las necesidades de los trabajadores con discapacidades como el VIH o el SIDA, siempre que puedan realizar las tareas requeridas de su trabajo.